MADP Direct :
la plateforme digitale de MADP ASSURANCES

Grâce à sa plateforme MADP Direct, MADP Assurances propose une gamme de produits dédiés aux risques professionnels dont les contrats, construits sur mesure, peuvent être souscrits en toute autonomie de façon entièrement digitalisée.

Complémentaire Chômage des cadres

Une assurance complémentaire chômage qui vous indemnise en complément de Pôle Emploi lors d’une perte d’emploi subie.

Une offre sur mesure qui indemnise durant 6 à 12 mois entre 500 à 9 000 € par mois.

Une offre qui répond aux besoins des salariés cadres, ou assimilés cadres, pour couvrir le manque à gagner en cas de chômage et favoriser la mobilité professionnelle.

Perte d'emploi créateur/repreneur

Assurer le créateur ou repreneur d'une entreprise en cas de perte de revenu professionnel pour son dirigeant résultant d'une décision judiciaire sous contrainte économique.

Un produit dédié au créateur d'une entreprise de moins de 3 ans (ou repreneur d’une entreprise depuis moins de 3 ans) et touchant un revenu professionnel net fiscal inférieur à 1/2 PASS.

Une offre sur-mesure avec une indemnisation mensuelle comprise entre 300 € et 500 € sur une période de 6 ou 12 mois. Cette offre est de plus éligible aux dispositions fiscales de la loi Madelin.

Perte d’Emploi du TNS / Mandataire

Assurer la perte de revenu professionnel en cas de perte d’activité résultant d’une décision judiciaire sous contrainte économique.

Personnaliser une offre sur-mesure pour le dirigeant qui peut choisir une durée d’indemnisation pendant 6 à 18 mois et une indemnité comprise entre 50% et 80 % de son revenu fiscal net qui l’indemnise.

Défiscaliser une partie des cotisations grâce aux dispositions fiscales de la loi Madelin.

Nos actualités

MADP Assurances lance son produit Perte d’Emploi du Dirigeant & Indépendant

actu

MADP Assurances lance une nouvelle offre d’assurance Perte d’Emploi entièrement digitalisée pour les dirigeants d’entreprises et les indépendants. Ce produit permet aux dirigeants d’entreprises de pouvoir concevoir une couverture sur-mesure pour assurer ces derniers en cas de perte d’emploi consécutif à une décision judiciaire sous contrainte économique ou une révocation pour le mandataire social.

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Mobilité professionnelle des cadres

actu

Dans son édition 2018 sur la mobilité professionnelle des cadres*, l’APEC constate qu’en 2017, 31 % des cadres ont connu une mobilité professionnelle, contre 28 % en 2016 et 25 % en 2015. L’accroissement de cette mobilité en 2017 est en lien avec le contexte socio-économique. La croissance annuelle a été de 2,2 % et la création d’emplois en hausse de 1,07 % selon l’INSEE. Les entreprises ont procédé à plus de 240 100 recrutements de cadres (+ 10 % par rapport à 2016), majoritairement dans le secteur des services (informatique, télécommunication, activité juridique, comptable, conseil et gestion).

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Nos assurances

Complémentaire Chômage des cadres

Une assurance complémentaire chômage qui vous indemnise en complément de Pôle Emploi lors d’une perte d’emploi subie.

Une offre sur mesure qui indemnise durant 6 à 12 mois entre 500 à 9 000 € par mois.

Une offre qui répond aux besoins des salariés cadres, ou assimilés cadres, pour couvrir le manque à gagner en cas de chômage et favoriser la mobilité professionnelle.

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Perte d'emploi créateur/repreneur

Assurer le créateur ou repreneur d'une entreprise en cas de perte de revenu professionnel pour son dirigeant résultant d'une décision judiciaire sous contrainte économique.

Un produit dédié au créateur d'une entreprise de moins de 3 ans (ou repreneur d’une entreprise depuis moins de 3 ans) et touchant un revenu professionnel net fiscal inférieur à 1/2 PASS.

Une offre sur-mesure avec une indemnisation mensuelle comprise entre 300 € et 500 € sur une période de 6 ou 12 mois. Cette offre est de plus éligible aux dispositions fiscales de la loi Madelin.

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Perte d’Emploi du TNS / Mandataire

Assurer la perte de revenu professionnel en cas de perte d’activité résultant d’une décision judiciaire sous contrainte économique.

Personnaliser une offre sur-mesure pour le dirigeant qui peut choisir une durée d’indemnisation pendant 6 à 18 mois et une indemnité comprise entre 50% et 80 % de son revenu fiscal net qui l’indemnise.

Défiscaliser une partie des cotisations grâce aux dispositions fiscales de la loi Madelin.

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